De ce credeți că românii nu agreează angajarea temporară?

Anul trecut, 27 de milioane de angajați cu vârste între 15 și 64 de ani din Uniunea Europeană au lucrat pe baza unui contract de muncă temporar, ceea ce reprezintă 14,3% din totalul forței de muncă. Angajarea temporară a fluctuat între 12,7% și 14,5% de-a lungul ultimilor 15 ani și, la nivelul anului 2017, proporția a fost ușor mai ridicată în rândul femeilor (14,8%) decât în rândul bărbaților (13,8%). De asemenea, a fost mai mare în zona euro (16%) decât în UE în ansamblu.

Eurostat remarcă faptul că se înregistrează discrepanțe majore (chiar surprinzătoare, am adăuga noi) în ceea ce privește angajarea temporară pe bază de contract, atât între statele membre, cât și între grupele de vârstă. Astfel, 26,8% din angajații din Spania, 26,1% din cei din Polonia, 22% din cei din Portugalia și 21,5% din cei din Olanda au avut un contract de muncă temporar în anul 2017. Sub 2% s-a înregistrat doar în Lituania (1,7%) și în România (1,2% – cea mai mică valoare din UE). Letonia, Estonia, Bulgaria, Malta și Marea Britanie au avut între 3% și 5,6%.

Angajarea temporară în Uniunea Europenă

Cel mai mare număr de astfel de contracte se regăsește, cum era de așteptat, în rândul tinerilor. În 2017, aproape 8 milioane de lucrători între 15-24 de ani au ales sau au fost nevoiți să accepte angajarea temporară. Asta reprezintă 43,8% din totalul categoriei de vârstă. La nivelul statelor membre, situația arată, din nou, extrem de diferit: 73,3% – Spania, 71,6% – Slovenia, 68,2% – Polonia, 65,9% – Portugalia, 61,9% – Italia, 60,8% – Croația, 58% – Franța. La polul opus: 6,8% – Lituania, 6,7% – Letonia și 4,1% – România.

Angajarea temporară în Uniunea Europeană, pe grupe de vârstă

Legislația națională, echilibrele sau dezechilibrele de pe piața forței de muncă, mobilitatea angajaților, disponibilitatea studenților de a lucra sau nu pe durata studiilor joacă, în mod sigur, un rol în privința acestor variații masive. Însă, revenind la întrebarea din titlu, ce rol credeți că are mentalitatea sau, mai precis, nevoia de stabilitate a angajaților?

Sursă date: Eurostat

Photo by Brooke Lark on Unsplash