Singurătatea căutătorului de job
20 octombrie 2024

Hei, te-ai apucat de grădinărit? Toamna este sezonul propice pentru a planta arbori și arbuști în grădina ta. Chiar și pe balcon, poți pregăti bulbii pentru primăvară.
Nuuu, aceste nu este un post despre noul tău hobby, ci despre garden leave, un termen folosit în dreptul muncii și resursele umane din țările anglo-saxone, de curând importat și pe la noi.
Ce este garden leave?
„Garden leave” se referă la o perioadă de timp în care un angajat, după ce a demisionat sau a fost concediat, este rugat să stea acasă. Ca atare, el nu mai lucrează efectiv, dar continuă să fie plătit. Primește în această perioadă toate beneficiile obișnuite. Deși angajatul nu mai participă activ la activitățile zilnice ale companiei, el rămâne angajat oficial până la finalul perioadei de preaviz, cu toate obligațiile aferente calității de salariat, mai puțin prezența la birou. În situații conflictuale, de exemplu în preambulul unei proceduri disciplinare, se stipulează chiar și interdicția de a lua contact cu colegii ori conectarea la sistemele companiei.
Termenul „garden leave” își are originea în practica din Marea Britanie și provine din ideea că, în loc să lucreze, angajatul poate „sta acasă ca să-și îngrijească grădina”. N-avem noi atâtea grădini câte au englezii, dar am preluat repede ideea și o întâlnim la gulerele albe. Uneori, perioada agreată merge dincolo de durata legală a preavizului. Desigur, este doar o metaforă, care reflectă faptul că angajatul nu mai este activ în companie, dar beneficiază de salariu în acest interval de timp. Totuși, perioada nu poate dura excesiv. Este esențial ca angajatorul să pună în balanță cu atenție interesele sale legitime cu dreptul la muncă al angajatului.
Conceptul de „garden leave” nu este reglementat în România, dar destui salariați pe cale de a fi concediați îl experimentează în prezent. La origine, a fost creat ca un buffer de tranziție pentru angajator, ca să-și poată găsi un înlocuitor ori ca să-și protejeze unele informații confidențiale. Azi îl întâlnim frecvent în companiile globale și a devenit o modalitate simplă de a plăti compensații unui salariat de care compania dorește să se despartă. Altfel spus, este o concediere mai elegantă.
Cum poți folosi această perioadă în folosul tău?
Convenim că situațiile conflictuale sunt rare. Tocmai de aceea, metoda e acum folosită pentru concedieri cu acordul părților. Iată aici câteva idei utile pentru ca această perioadă să-ți fie și folositoare pe termen mai lung:
Reflecteză la obiectivele tale profesionale
Dispui de timp liber plătit, e un moment potrivit să-ți reanalizezi obiectivele. Ce-ți dorești de la noul job? Îți mai dorești să fii salariat sau poate a venit momentul să pregătești un proiect antreprenorial? De asemenea, dacă lucrezi într-un domeniu creativ sau intenționezi să te lansezi pe cont propriu, garden leave este un moment potrivit pentru a lucra la portofoliul tău.
Folosește acest moment de relaxare
Dacă ai lucrat într-un mediu competitiv și intens, un garden leave poate fi ocazia potrivită pentru reîncărcarea bateriilor, reconectarea cu cei dragi ori cu hobby-ul uitat. Nu ți-ai dorit neapărat plecarea din companie, dar astfel te vei pregăti pentru a reveni cât mai curând la o rutină intensă. Nu uita totuși să-ți dozezi atent resursele financiare și așteptările dacă noul job nu apare repede.
Investește acest timp plătit pentru a-ți căuta un nou job
Deși ai încă obligația de a oferi sprijin la cerere colegilor, obiectivul este să te concentrezi pe viitorul tău profesional. Organizează-ți perioada de căutare, concentrează-te pe îmbunătățirea CV-ului tău și a profilului LinkedIn. Dacă ești la răscruce de drumuri și nu știi cum să procedezi mai departe, serviciile de consiliere de carieră pot fi o investiție potrivită. Poate chiar angajatorul ți-a oferit servicii de tranziție în carieră și outplacement, nu uita să le folosești.
Profită de facilitățile de e-learning oferite de companie și/sau caută oportunități de dezvoltare profesională
Dacă ai încă acces la resurse de e-learning și formare profesională, profită să-ți înnoiești cunoștințele, mai ales în domeniile pe care le consideri de viitor ori unde știi că ai slăbiciuni. Poate n-ai considerat oportun sau n-ai avut vreme până acum să te înscrii la cursuri, dar acum este momentul potrivit să o faci.
Beneficiezi de protecție socială, legală și financiară
Drepturile tale la protecție socială se mențin, ești în continuare asigurat. Dacă beneficiezi de abonamente la diferite servicii medicale, folosește-le prioritar.
Menținerea reputației
O astfel de perioadă permite să-ți păstrezi o reputație pozitivă în industrie, ceea ce poate fi util în viitor. Dat fiind că ești încă sub contract, nu mai este necesar să furnizezi explicații suplimentare la interviul de angajare despre motivele despărțirii.
Această perioadă de inactivitate pe banii angajatorului nu trebuie confundată cu așa-zisul bench, o altă terminologie anglo-saxonă care sugerează (dar nu numește clar) faptul că salariatul nu are nimic de făcut. Garden leave face parte dintr-un demers clar de încetare a relației de muncă, pe când statul pe bench ar trebui să aibă un caracter temporar. Ambele perioade pot crea discomfort emoțional și o stare de izolare profesională, dar angajatorul nu se consideră responsabil în vreun fel, fiind protejat prin aspectul pur tranzacțional și legal, deoarece furnizează în continuare salariu, beneficii și vechime în muncă.
Ai fost vreodată în „garden leave” sau te pregătești să faci această tranziție? Cum a fost experiența ta? Spune-ne în comentarii!
Fotografie de Shelby Miller pentru Unsplash

Articole similare:
Abonează-te la newsletter: