Singurătatea căutătorului de job
19 decembrie 2017

Așa cum probabil ați aflat deja, Guvernul a aprobat în ședința de săptămâna trecută proiectul de Hotărâre privind registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), una dintre prevederi vizând perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziție pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut. Documentul stabilește ca excepție, în contextul mutării CAS și CASS la salariat, faptul că angajatorii vor putea transmite până la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și până la 31 martie 2018. Le oferă această reglementare companiilor mai mult timp de manevră pentru a se adapta și pregăti pentru ce se va întâmpla după 1 ianuarie 2018? Și da, și nu, pentru că Ordonanța de urgență nr. 79/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a început deja să-și producă efectele și, odată cu ea, celebra Ordonanță de urgență nr. 82/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru modificarea și completarea unor acte normative. Apropo, dacă încă nu știți ce prevede articolul VII ale acesteia din urmă, citiți-l degrabă aici, pentru că mâine e ultima zi în care firmele mai pot iniția negocierile colective cu salariații.
În acest peisaj marcat de incertitudine, tensiune și deja obișnuita doză de imprevizibil, ni s-a părut interesant să strângem laolaltă informațiile disponibile în ultimele zile (acolo unde au ”transpirat” în presă) referitoare la modul în care angajatorii încearcă să cadă la pace cu angajații. Astfel:
La o fabrică de textile, simulările de calcul pentru noile salarii dau și cu plus, dar și cu minus
Negocieri tensionate și la uzinele Ford Craiova
Conducerea și sindicatul Telekom nu reușesc să ajungă la un acord
Pe 8 decembrie a avut loc un protest spontan la ArcelorMittal Galați. Negocierile continuă
Kaufland mărește salariile brute de la 1 martie 2018
Un furnizor de soluţii software în domeniul resurselor umane a lansat aplicaţia Convertor Salarii
Avertismentul de la începutul lunii al Confederaţiei Sindicale Cartel Alfa
Interesant: România e campioana Europei de Est la supralegiferare
Cam atât am reușit să aflăm din mass-media – și, credeți-ne, am scotocit internetul prin toate colțurile. Negocierile colective au loc și în acest moment, în mod sigur, dar în spatele ușilor închise. Un lucru e cert: companiile încearcă să-și ia măsuri de precauție, în caz că legislația fiscală se va schimba din nou în prima parte a anului viitor, în vreme ce angajații își doresc să câștige măcar ca până acum, dacă nu mai mult, în contextul creșterii prețurilor. Ca de obicei, om trăi și om vedea… (nu ne putem abține și continuăm rima: ”ca la noi, la nimenea!”).
Photo by Andreas Klassen on Unsplash

Articole similare:
Abonează-te la newsletter: