Leadership from hiring to firing

Ai pregătit un plan de plecări voluntare și vei înceta contractele prin Acordul părților?

Acordul părților nu înseamnă că salariații n-au nevoie de sprijin.

Acordul părților înseamnă o încetare pașnică, negociată. Tu scapi de riscul litigios și obții un proces de restructurare mai rapid, poate chiar mai ieftin. Well done !

Dar salariatul tot fără job rămâne. Fără job, dar cu rate. Fără job și cu moralul la pământ. Fără job si neasigurat. Fără job și fără ajutor de șomaj, orice ar însemna asta în România. Fără job chiar dacă aparent, nu există șomaj în România. Chiar dacă e mai confortabil să-ți spui sau să lași pe alții să spună că „se găsesc joburi pentru fiecare, doar să vrea să lucreze.”

Fostul tău coleg nu-și va putea plăti un nou job din plățile compensatorii. Dar le va cheltui cu siguranță prea repede, fără să-și dea seama că sumele respective reprezintă salarii în avans, nu vreun cadou neașteptat.

Chiar dacă aceste concedieri sunt inevitabile, există modalități de a transforma un proces de restructurare pur tranzacțional într-un demers empatic și respectuos față de contribuția acestor salariați la rezultatele anterioare ale companiei.

Oferă-le consiliere de carieră și outplacement.

Pentru ei, găsirea unui nou job va fi mai ușoară și mai rapidă.

Pentru companie, o astfel de soluție înseamnă salvarea brandului corporativ și a reputației. O investiție de onoare.

Înseamnă leadership from hiring to firing.

Photo by Jehyun Sung on Unsplash